在现代社会中，员工与公司之间的关系越来越复杂。虽然公司为员工提供了工作机会和薪资，但是员工也有权利要求公司提供合理的工作环境和待遇。如果公司不能满足员工的要求，员工可能会采取法律手段来维护自己的权益。那么，公司最怕员工起诉什么呢?
公司最怕员工起诉什么
一般情况下，公司比较怕被人向劳动局投诉，比如未和员工签订劳动合同，在试用期内随意辞退员工，以及拖欠工资等。在发生劳动争议后，可以先行私下协商，协商不成可向当地劳动监察大队进行投诉。
员工起诉公司的原因可能是多种多样的。其中最常见的是，如果员工认为自己的工资和福利待遇不符合行业标准或公司承诺，他们可能会采取法律手段来维护自己的权益。
除此之外，员工还可能因为公司的歧视、骚扰、辞退或其他不公正行为而起诉公司。如果员工胜诉，公司可能需要支付高额的赔偿金和律师费用，同时公司的声誉也可能受到影响，导致客户和投资者的流失。
为了避免员工起诉，公司应该提供合理的工资和福利待遇，根据员工的工作表现和行业标准来确定薪资待遇，以确保员工的满意度和忠诚度。同时，应该建立公正的雇佣制度，避免歧视和不公正行为的发生。
公司还应该为员工提供适当的培训和晋升机会，以激励员工的工作积极性和创造力。建立有效的沟通机制，与员工保持良好的沟通和合作关系，并及时回应员工的反馈和建议，以改善工作环境和待遇。
